Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um HR-Digitalisierung, Personio-Einführung und meine Arbeitsweise.
Wie schnell können wir Personio einführen?
Ein Pilot ist in 2 bis 4 Wochen möglich. Je nach gewählten Modulen und Datenlage dauert die vollständige Einführung typischerweise 4 bis 12 Wochen. Ich arbeite mit klaren Sprints und schule Ihr Team direkt in der Anwendung.
Was bringt mir ein HR-Audit konkret?
Sie erhalten eine klare Übersicht über Status und Risiken sowie 3 bis 5 priorisierte Quick-Wins. Dazu einen konkreten Umsetzungsplan, klare Verantwortlichkeiten und eine Timeline, direkt umsetzbar im Praxisalltag. Ablauf, Leistungsumfang und Preis finden Sie auf der Seite zum HR-Audit.
Ab welcher Teamgröße lohnt sich HR-Professionalisierung?
Ein funktionierendes Team ist in jeder Größe entscheidend. In kleinen Praxen wiegt der Ausfall einer einzelnen Person sogar schwerer, weil es keine Reserve gibt.
Dazu kommt eine gesetzliche Frist, die alle betrifft: Ab dem 1. Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen nach § 8 Abs. 2 der Beitragsverfahrensverordnung elektronisch geführt werden. Die bisherige Möglichkeit, sich auf Antrag beim Prüfdienst der Deutschen Rentenversicherung davon befreien zu lassen, endet am 31. Dezember 2026. Danach gilt die Pflicht unabhängig von Größe und Branche.
Unterstützen Sie auch Recruiting und Onboarding?
Ja. Ich helfe dabei, die Time-to-Hire zu verkürzen, die Candidate-Experience zu verbessern und die Frühfluktuation durch ein strukturiertes Onboarding zu senken. Von Stellenprofilen über Bewerbungsprozesse bis zum Mentoring-System begleite ich Sie durchgängig.
Wie sieht Ihre Preisgestaltung aus?
Der günstigste Einstieg ist das HR-Audit für 1.500 Euro, mit festem Leistungsumfang und ohne Zusatzposten. Größere Projekte wie Personio-Implementierungen kalkuliere ich nach Umfang, Sie erhalten dafür ein klares Festpreis- oder Rahmenangebot. Das Kennenlerngespräch ist in jedem Fall kostenfrei.
Arbeiten Sie auch remote und standortübergreifend?
Ja, deutschlandweit. Ich arbeite hybrid, also Remote-Workshops kombiniert mit Vor-Ort-Tagen, wenn Prozesse oder Change-Management das erfordern. Vor-Ort-Termine biete ich in Berlin und Brandenburg an.
Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Beratung?
Über klare Kennzahlen wie Time-to-Hire, Besetzungsquote, Onboarding-Erfolg, Zeit bis zur vollen Produktivität, Fluktuation in den ersten 12 Monaten sowie Prozesszeiten. Welche davon für Sie relevant sind, legen wir zu Beginn gemeinsam fest.
Können bestehende Systeme wie DATEV integriert werden?
Ja, gängige Systeme wie DATEV lassen sich anbinden, auch bei mehreren Gesellschaften und Lohnbüros. Saubere Schnittstellen sind einer meiner Schwerpunkte bei Personio-Implementierungen.
Gibt es Referenzen oder Fallbeispiele?
Ja. Als HR-Leiter bei KU64 habe ich die Personalstruktur von 60 auf 250 Mitarbeitende mitwachsen lassen. Weitere Projektbeispiele bespreche ich gerne im persönlichen Gespräch, soweit die jeweiligen Kunden einer Nennung zugestimmt haben.
Wie fange ich am besten an?
Mit einem kostenlosen Kennenlerngespräch von 30 Minuten. Darin klären wir Ihre Situation und ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann. Wenn ein HR-Audit der richtige nächste Schritt ist, stimmen wir die Termine direkt ab.
Noch Fragen?
Wenn Ihre Frage hier nicht beantwortet wurde, kontaktieren Sie mich gerne direkt.
Bereit für den nächsten Schritt?
Der einfachste Einstieg ist das HR-Audit. Fester Preis, klarer Ablauf, ein Ergebnis, mit dem Sie arbeiten können.