HR-Berater für das Gesundheitswesen

Christian Schütz: Der ganzheitliche Blick auf Praxis und Klinik – von der Medizin über die Technik bis zum Menschen

Ich baue HR-Strukturen für Arztpraxen, MVZ und medizinische Ketten, digitalisiere Prozesse mit Personio und sorge für Onboardings, die binden – damit Teams wachsen und bleiben.

Christian Schütz – HR-Berater für Arztpraxen und MVZ in Berlin

Was mich von anderen HR-Beratern unterscheidet

Ich schaue ganzheitlich auf den Kosmos Praxis und Klinik – nicht nur auf HR.

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Medizin verstehen

28 Jahre klinische Erfahrung – ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn im Team einer fehlt.

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Systeme beherrschen

30 Jahre PVS, KIS, Schnittstellen – ich sehe, wie Technik und Prozesse zusammenspielen.

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Menschen führen

HR-Leitung, Skalierung, Arbeitsrecht – ich kenne die Hebel, die Teams zusammenhalten.

Das Ergebnis: Ich kann mich auf einzigartige Weise in Ihre Praxis oder Klinik einlassen – weil ich alle drei Welten aus eigener Erfahrung kenne. Keine isolierten HR-Maßnahmen, sondern Lösungen, die im Gesamtsystem funktionieren.

Christian Schütz im OP – medizinische Praxis

Warum ich immer noch im OP stehe

Was viele nicht wissen: Neben meiner Beratungstätigkeit assistiere ich regelmäßig im OP. Nicht aus Nostalgie, sondern aus Überzeugung.

Im OP geht es nicht um mich. Nicht um den Kunden. Nicht um Umsatz. Es geht einzig um den Patienten und seine Versorgung.

Diese Arbeit erdet mich und macht den Kopf frei. Sie erinnert mich daran, warum ich im Gesundheitswesen arbeite – und warum gute HR-Strukturen am Ende immer den Patienten zugutekommen.

„Wer weiß, wie es sich anfühlt, wenn im OP-Team einer fehlt, versteht, warum gutes Recruiting und Onboarding in Praxen überlebenswichtig sind."

Digitalisierung aus Leidenschaft

PVS, KIS, Personio: Ich digitalisiere Praxen und Kliniken seit den 90ern

Meine Leidenschaft für Digitalisierung im Gesundheitswesen begann nicht mit Personio – sondern vor über 30 Jahren mit den ersten Praxisverwaltungssystemen.

Seitdem habe ich PVS- und KIS-Systeme aufgesetzt, optimiert und an Schnittstellen angebunden – lange bevor „Digitalisierung" zum Buzzword wurde. Diese Erfahrung fließt heute in jede Personio-Implementierung ein:

  • Systemdenken: Ich verstehe, wie PVS, KIS, HR-Software und Lohnbuchhaltung zusammenspielen müssen
  • Schnittstellenkompetenz: DATEV, GDT, BDT, HL7 – ich kenne die Standards der Branche
  • Praxistauglichkeit: Digitalisierung muss im Alltag funktionieren, nicht nur in der Theorie
  • Change Management: Neue Systeme scheitern selten an der Technik – sondern an der Einführung
30+
Jahre Digitalisierung im Gesundheitswesen
✓ Praxisverwaltungssysteme (PVS)
✓ Krankenhausinformationssysteme (KIS)
✓ HR-Software (Personio)
✓ Schnittstellen (DATEV, GDT, HL7)

Mein Weg: Von der Rettungsstelle zum HR-Consulting

Medizinische Laufbahn

Rettungsstelle UKB Berlin · OP-Koordination & -Leitung · Aufbau mehrerer MVZ

Medizin PVS/KIS Praxisorganisation

Langjährige Erfahrung im klinischen und ambulanten Bereich – von der Akutmedizin bis zur OP-Organisation. Seit den 90ern: Aufbau und Optimierung von PVS- und KIS-Systemen.

KU64 · Head of HR

Skalierung von 60 → 250 Mitarbeitende · 3 Standorte

HR-Aufbau Recruiting Onboarding Personio

Aufbau der HR-Abteilung, Standardisierung von Recruiting & Onboarding, Einführung von Personio als zentrales HR-System.

Patient21 / Dental21 · Team Lead HR-Business Partner

HealthTech-Fokus · Digital HR · Arbeitsrecht

People Ops KPI-Steuerung Automationen Arbeitsrecht

People Ops für schnell wachsende medizinische Ketten, KPI-Steuerung, Prozess-Automationen und Firmenvertretung vor dem Arbeitsgericht.

Selbstständig · HR-Consulting

Arztpraxen, MVZ & Klinikketten

HR-Audits Personio-Partner Optimierung

HR-Audits, Personio-Implementierung und -Optimierung, Datenbereinigung für medizinische Ketten, Coaching für Führung & Praxisorganisation.

Mein Spezialgebiet: Personio-Systeme retten

Viele Praxen und Klinikketten haben Personio eingeführt – aber das System ist zur teuren Datenablage verkommen. Ich bringe es zurück auf Kurs.

Was ich häufig vorfinde:

  • Gewachsene Strukturen ohne einheitliche Standards
  • DATEV-Schnittstelle mit manueller Nacharbeit
  • Mehrere Gesellschaften, aber keine konsolidierten Reports
  • Hohe Lizenzkosten, geringe Nutzungstiefe

Was ich daraus mache:

  • Saubere Stammdaten über alle Standorte
  • DATEV-Export, der automatisch funktioniert
  • Einheitliche Prozesse, lokal anpassbar
  • Personio als echte Single Source of Truth

Meine Schwerpunkte als HR-Berater

🚀

HR-Skalierung

Prozesse & Strukturen, die mitwachsen – von Rollenprofilen bis Performance-Management.

💻

Digitalisierung & Systeme

30+ Jahre Erfahrung mit PVS, KIS und HR-Software. Zertifizierter Personio-Partner.

🏥

Medizin-Fokus

Dienstpläne, Compliance, Fortbildungen & Datenschutz für Arztpraxen, MVZ und Klinikketten.

🔧

System-Rettung

Gewachsene HR-Systeme bereinigen, Datenqualität wiederherstellen, Prozesse standardisieren.

🤝

Coaching & Führung

Teamführung, Kommunikation und Praxisorganisation für kleine & wachsende Teams.

📍

Berlin & deutschlandweit

Vor-Ort-Termine in Berlin und Brandenburg, Remote-Begleitung bundesweit.

Zahlen, die für sich sprechen

28+
Jahre im Gesundheitswesen
30+
Jahre Digitalisierung (PVS/KIS)
15+
Personio-Implementierungen
50+
HR-Audits durchgeführt
60→250
MA-Skalierung bei KU64
„Strukturen schaffen, die Menschen halten und Wachstum ermöglichen – das ist mein Anspruch in jedem Projekt."

Lassen Sie uns zusammenarbeiten

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Oder schreiben Sie mir direkt: christian@christian-schuetz.de