Christian Schütz: Der ganzheitliche Blick auf Praxis und Klinik, von der Medizin über die Technik bis zum Menschen
Ich baue HR-Strukturen für Arztpraxen, MVZ und medizinische Ketten, digitalisiere Prozesse mit Personio und sorge für Onboardings, die binden, damit Teams wachsen und bleiben.
Was mich von anderen HR-Beratern unterscheidet
Ich schaue ganzheitlich auf den Kosmos Praxis und Klinik, nicht nur auf HR.
Medizin verstehen
28 Jahre klinische Erfahrung, ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn im Team einer fehlt.
Systeme beherrschen
30 Jahre PVS, KIS, Schnittstellen, ich sehe, wie Technik und Prozesse zusammenspielen.
Menschen führen
HR-Leitung, Skalierung, Arbeitsrecht, ich kenne die Hebel, die Teams zusammenhalten.
Das Ergebnis: Ich kann mich auf einzigartige Weise in Ihre Praxis oder Klinik einlassen, weil ich alle drei Welten aus eigener Erfahrung kenne. Keine isolierten HR-Maßnahmen, sondern Lösungen, die im Gesamtsystem funktionieren.
Warum ich immer noch im OP stehe
Was viele nicht wissen: Neben meiner Beratungstätigkeit assistiere ich regelmäßig im OP. Nicht aus Nostalgie, sondern aus Überzeugung.
Im OP geht es nicht um mich. Nicht um den Kunden. Nicht um Umsatz. Es geht einzig um den Patienten und seine Versorgung.
Diese Arbeit erdet mich und macht den Kopf frei. Sie erinnert mich daran, warum ich im Gesundheitswesen arbeite, und warum gute HR-Strukturen am Ende immer den Patienten zugutekommen.
„Wer weiß, wie es sich anfühlt, wenn im OP-Team einer fehlt, versteht, warum gutes Recruiting und Onboarding in Praxen überlebenswichtig sind."
PVS, KIS, Personio: Ich digitalisiere Praxen und Kliniken seit den 90ern
Meine Leidenschaft für Digitalisierung im Gesundheitswesen begann nicht mit Personio, sondern vor über 30 Jahren mit den ersten Praxisverwaltungssystemen.
Seitdem habe ich PVS- und KIS-Systeme aufgesetzt, optimiert und an Schnittstellen angebunden, lange bevor „Digitalisierung" zum Buzzword wurde. Diese Erfahrung fließt heute in jede Personio-Implementierung ein:
- Systemdenken: Ich verstehe, wie PVS, KIS, HR-Software und Lohnbuchhaltung zusammenspielen müssen
- Schnittstellenkompetenz: DATEV, GDT, BDT, HL7, ich kenne die Standards der Branche
- Praxistauglichkeit: Digitalisierung muss im Alltag funktionieren, nicht nur in der Theorie
- Change Management: Neue Systeme scheitern selten an der Technik, sondern an der Einführung
Mein Weg: Von der Rettungsstelle zum HR-Consulting
Medizinische Laufbahn
Rettungsstelle UKB Berlin · OP-Koordination & -Leitung · Aufbau mehrerer MVZ
Langjährige Erfahrung im klinischen und ambulanten Bereich, von der Akutmedizin bis zur OP-Organisation. Seit den 90ern: Aufbau und Optimierung von PVS- und KIS-Systemen.
KU64 · Head of HR
Skalierung von 60 auf 250 Mitarbeitende · 3 Standorte
Aufbau der HR-Abteilung, Standardisierung von Recruiting & Onboarding, Einführung von Personio als zentrales HR-System.
Patient21 / Dental21 · Team Lead HR-Business Partner
HealthTech-Fokus · Digital HR · Arbeitsrecht
People Ops für schnell wachsende medizinische Ketten, KPI-Steuerung, Prozess-Automationen und Firmenvertretung vor dem Arbeitsgericht.
Selbstständig · HR-Consulting
Arztpraxen, MVZ & Klinikketten
HR-Audits, Personio-Implementierung und -Optimierung, Datenbereinigung für medizinische Ketten, Coaching für Führung & Praxisorganisation.
Meine Qualifikationen: geprüft und belegt
Meine Beratung steht auf einer doppelten fachlichen Basis, dem Personalwesen und dem Gesundheitswesen, beide als IHK-Fortbildung auf Bachelor-Professional-Niveau abgeschlossen. Ergänzt wird sie durch formal nachgewiesene KI-Kompetenz.
IHK-Abschluss
Bachelor Professional of Human Resources Management
IHK-Abschluss
Bachelor Professional of Social and Health Services
Künstliche Intelligenz hält in Arztpraxen und MVZ Einzug, von KI-Funktionen in Personio bis zu KI-gestützten Tools in Abrechnung und Verwaltung. Wer solche Systeme einsetzt, ist seit dem 2. Februar 2025 nach Art. 4 der EU-KI-Verordnung verpflichtet, im eigenen Haus für ausreichende KI-Kompetenz zu sorgen. Genau hier begleite ich Sie fundiert.
Master Management with AI (MMAI®)
academy4.ai in Zusammenarbeit mit der SGO Business School
Umfassende Qualifizierung zur sicheren, rechtskonformen und strategischen Nutzung von KI im Management. Die Module vermitteln KI-Kompetenz im Sinne von Art. 4 der EU-KI-Verordnung, anwaltlich bestätigt durch die Kanzlei Loschelder.
Anbieter: nach AZAV zugelassener Bildungsträger (zertifiziert durch CERTQUA), Mitglied im KI-Bundesverband.
Mein Spezialgebiet: Personio-Systeme retten
Viele Praxen und Klinikketten haben Personio eingeführt, aber das System ist zur teuren Datenablage verkommen. Ich bringe es zurück auf Kurs.
Was ich häufig vorfinde:
- Gewachsene Strukturen ohne einheitliche Standards
- DATEV-Schnittstelle mit manueller Nacharbeit
- Mehrere Gesellschaften, aber keine konsolidierten Reports
- Hohe Lizenzkosten, geringe Nutzungstiefe
Was ich daraus mache:
- Saubere Stammdaten über alle Standorte
- DATEV-Export, der automatisch funktioniert
- Einheitliche Prozesse, lokal anpassbar
- Personio als echte Single Source of Truth
Meine Schwerpunkte als HR-Berater
HR-Skalierung
Prozesse & Strukturen, die mitwachsen, von Rollenprofilen bis Performance-Management.
Digitalisierung & Systeme
30+ Jahre Erfahrung mit PVS, KIS und HR-Software. Zertifizierter Personio-Partner.
Medizin-Fokus
Dienstpläne, Compliance, Fortbildungen & Datenschutz für Arztpraxen, MVZ und Klinikketten.
System-Rettung
Gewachsene HR-Systeme bereinigen, Datenqualität wiederherstellen, Prozesse standardisieren.
Coaching & Führung
Teamführung, Kommunikation und Praxisorganisation für kleine & wachsende Teams.
Berlin & deutschlandweit
Vor-Ort-Termine in Berlin und Brandenburg, Remote-Begleitung bundesweit.
Zahlen, die für sich sprechen
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